FAQ

Cette question est souvent la plus demandée. Il faut prendre en considération que lorsque vous investissez dans la formation au sein de votre entreprise, c’est un investissement à long terme. Pourquoi? Parce que si un événement survient, vous faites diligence raisonnable face à l’article 51 de la LSST. De plus, nos formations sont agréées à la Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main d’œuvre par la Commission des partenaires du marché du travail (CPMT) d’Emploi Québec.

Ceci veut dire que votre entreprise peut bénéficier du programme financier gouvernemental.

lien-financement

Donner une formation simplement pour répondre à une obligation de l’employeur ou à une exigence d’un client est une réalité. Une formation à bon marché et de piètre qualité ne donne que des résultats à bon marché et de piètre qualité. Est-ce que votre entreprise partage ses valeurs?

Posez-vous la question suivante : apprendriez-vous plus par un fournisseur de formations, formateur inclus, reconnu à titre de spécialiste et de témoin expert en levage et gréage par le tribunal, HYDRO-QUÉBEC, GAZ METRO et autres maîtres d’œuvres ainsi que le parti employeur de l’industrie de la construction québécoise ou par des fournisseurs de formations multidisciplinaire, formateurs inclus, spécialisé en tout?

Comme tous services, les fournisseurs de formations ne sont pas tous égaux. Certains fournisseurs de formations, tel que KRANING, sont reconnus pour leur intégrité indélogeable et d’autres pour leur « flexibilité » très flexible.

A vous de juger ce qui est votre priorité.

Poser la question est y répondre, donc absolument!

Lorsque les appareils de levage et les accessoires de gréage sont généralement manufacturés à l’international, la littérature française est très peu disponible et peut comporter des dangers au niveau mathématique. Mais lorsque le formateur à de la difficulté à différencier les termes « SHALL » et SHOULD », ou encore pire entre « SHOULD » et « SHOULDN’T », serez-vous en mesure de prouver diligence raisonnable si un juge ou un assureur vous pose la question?

La sous-traitance en formation n’est pas mauvaise en soi si elle est faite de façon intègre et transparente envers le client. Toutefois, il y a une différence importante au niveau de la qualité et de la compétence entre un formateur spécialisé sur le sujet qui fait plusieurs mandats par semaine comparativement à un formateur qui fait de temps en temps divers mandats d’espace clos, de cadenassage, de travail en hauteur, de protection respiratoire, etc.

Pour ce qui est des services aux entreprises des commissions scolaires, quel est le niveau de connaissance et de compétence du formateur? Comment une commission scolaire pourrait être si aiguisée sur un sujet pointu qui représente 20% des accidents selon le OSHA américain? Faites vos recherches, comme dans n’importe quel domaine, afin d’obtenir les qualifications du formateur ainsi que du fournisseur de formation.

• Est-ce que les présentations théoriques sont limitées à une présentation théorique ou à une approche interactive? En d’autres mots, est-ce que les participants de la formation « tomberont au combat » par une présentation POWER POINT de piètre qualité ou seront-ils stimulés par un formateur qui provoquera volontairement diverses situations pour faire changer leurs idées préconçues vis-à-vis les opérations de levage?
• Est-ce que les participants pourront « mettre la main à la pâte » durant les diverses formations?
• Est-ce que la formation est sur mesure, adaptée à votre réalité et pour vos besoins spécifiques?
• Est-ce que le formateur a les compétences et les habilités pour évaluer le niveau de connaissances et de compétence des opérateurs et des gréeurs (élingueurs)?
• Est-ce que les participants auront une évaluation théorique et pratique?
• Est-ce que le formateur peut émettre des avis techniques sur des méthodes de travail?
• Est-ce que le fournisseur de formations et le formateur sont assurés par le règlement sur l’assurance responsabilité professionnelle pour émettre des avis techniques?

Très souvent, on entend dire que l’expérience est le meilleur atout du formateur. Mais posez-vous la question : quel type d’expérience préférez-vous pour la sécurité au sein de votre entreprise? Celui qui dit que « c’est fort en masse »? Celui qui dit que « sa devrait être bon »? Celui qui dit que « que ça fait 30 ans qu’il fait ça comme ça »?

La planification et la réalisation d’une opération de levage relève de la physique.

Demander toujours le curriculum vitae et une liste de référence du formateur. Si vous rencontrez de la résistance à obtenir le document, vous aurez la preuve que le fournisseur de formations n’est peut-être pas le bon fournisseur pour votre entreprise.

Lors de différents mandats d’enquêtes ou technico-légaux effectués par KRANING, combien de fois le formateur, qui prétend être formateur, utilise la mauvaise norme ou encore pire, la mauvaise version de la norme qui est citée dans nos diverses législations. Encore plus troublant, des formateurs qui n’ont aucune idée des lois, des règlements et des normes qui sont applicables aux opérations de levage. Une mauvaise information ou une information erronée peut avoir de très grandes conséquences en matière de SST, en relation de travail (Loi R20), mais aussi financières. Et le summum du summum, un formateur non ingénieur qui ose donner un avis technique, soit un acte réservé à l'ingénieur par la Loi des ingénieurs (chapitre I-9). Est-ce que le fournisseur de formations et le formateur sont en mesure de vous délivrer une copie de leurs certificats qui confirme qu'ils répondent au Règlement sur l’assurance responsabilité professionnelle des membres de l’Ordre des ingénieurs du Québec (chapitre I-9, r. 2.1)? Dans la négative, pourquoi votre entreprise paierait pour une formation où personne ne peut vous donner un avis technique à savoir si votre méthode de travail est conforme ou non?

Pouvez-vous parler directement au formateur quelques minutes et lui poser quelques questions afin de vous faire une idée? Malheureusement et trop souvent, la personnalité enjouée du département des ventes ne reflète pas nécessairement la personnalité et la compétence du formateur.

• Est-ce que d’autres employeurs de mon industrie ont sélectionnés ce fournisseur de formations spécifiques à vos besoins en levage et gréage?
• Quelles industries ont utilisées les services de ce fournisseur de formation?
• Quels employeurs de grande notoriété, avec un programme de prévention et de formation de très grande qualité, qui ont effectués le processus de qualification et sélectionnés ce fournisseur de formations?

Le phénomène de formateur interne a été très populaire dans les années 90 et début de 2000. Ce phénomène a disparu très rapidement par la suite. Avec le formateur interne, l’employeur devient imputable dans sa totalité et doit assumer tous les coûts engendrés par une erreur commise par le formateur interne. Combien d’employeurs ont réalisé rapidement ou trop tard que le formateur interne n’est pas objectif avec ses « collègues de travail », que l’évolution de la méthode de travail n’est pas assurée? Avant de prendre la décision d’aller de l’avant avec un formateur interne, avez-vous vérifié avec votre département légal et votre assureur?

Selon la Loi sur les ingénieurs (chapitre I-9), seulement un ingénieur peut donner un avis technique ou faire un calcul pour ce qui implique la sécurité du public ou des employés. Pour cette raison, tous nos formateurs sont ingénieurs.